Cindy
Aktif Üye
Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliğinde Değişiklik
YÖNETMELİK
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından:
KALKINMA AJANSLARI İŞÇİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 29/5/2019 tarihindeki ve 30788 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliğinin 3 üncü unsurunun birinci fıkrasının (i) bendinde yer alan “uzman işçi ve takviye işçisi için” ibaresi “uzman işçi, dayanak işçisi ve daima emekçiler için” formunda değiştirilmiş, birebir fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.
“j) Genel sekreter: Ajansın icra organı olan genel sekreterliğin ve yatırım takviye ofislerinin en üst amirini,
k) İdare Heyeti: Ajansın karar organını,”
MADDE 2- Birebir Yönetmeliğin 4 üncü hususunun üçüncü fıkrasında yer alan “Yönetim Kuruluna” ibaresinden daha sonra gelmek üzere “ve Bakanlığa” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 3- Birebir Yönetmeliğin 6 ncı unsuruna aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(5) Ajans, muhtaçlık duyduğu işçi sayılarını ve bu maksatla ihdas edilmesi gerekli takımları her yıl Ocak ayı sonuna kadar Bakanlığa iletir.”
MADDE 4- Tıpkı Yönetmeliğin 7 nci hususunun birinci fıkrasının (d) bendi aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“d) Atanacağı takım için imtihan ilanında belirtilen sıhhat raporuna sahip olmak,”
MADDE 5- Tıpkı Yönetmeliğin 8 inci unsurunun ikinci fıkrası aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(2) Genel Sekreter Bakanlık tarafınca nazaranvlendirilir ve gerekli görüldüğünde Bakanlık tarafınca resen misyondan alınır.”
MADDE 6- Birebir Yönetmeliğin 9 uncu hususu aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“MADDE 9- (1) Ajans uzmanları içinden, Genel Sekreterin teklifi ve İdare Konseyinin sonucu ile çalışma ünitesi lideri, yatırım dayanak ofisi koordinatörü ve hukuk müşaviri atanır.
(2) Çalışma ünitesi lideri yahut yatırım dayanak ofisi koordinatörü olarak atanacakların, Ajanslarda en az üç yıl fiili olarak çalışmış olması koşulu aranır. Atanacak işçinin, ajansta istihdam edilmesindilk evvelki iş tecrübesi 5-10 yıl içinde olanlar için bu mühlet iki yıl olarak, iş tecrübesi 10 yıldan fazla olanlar için bu müddet bir yıl olarak uygulanır.
(3) Bir ajans çalışanı tıpkı ünitede en çok altı yıl mühletle çalışma ünitesi başkanlığı yahut yatırım dayanak ofisi koordinatörlüğü yapabilir. Bu müddet İdare Heyeti onayı ile en çok iki yıl uzatılabilir. Bu şahısların yerine nazaranvlendirme yapılıncaya kadar bu şahısların vazifesi devam eder. Bu müddetin hesabında var ise birebir ünitede vekaleten geçirilen mühletler dikkate alınır. Yönetici vazifesinin altı yılı doldurmadan kesintiye uğraması ve bu kesintinin iki yılı aşması durumunda işçi yönetici konumuna nazaranvlendirildiğinde altı yıllık mühlet yine başlar.”
MADDE 7- Tıpkı Yönetmeliğin 10 uncu unsurunun üçüncü, beşinci ve altıncı fıkraları aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(3) Hukuk müşaviri olarak nazaranvlendirilmek üzere istihdam edilecek uzman işçi adaylarında üstte belirtilen özel kurallara ek olarak yükseköğretim kurumlarının dört yıllık hukuk fakültelerinden yahut buna denk olduğu YÖK tarafınca kabul edilen yurt haricindeki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak ve avukatlık stajını tamamlamış olmak kuralı aranır.”
“(5) Ajansta istihdam edilecek uzman işçi bakımından, kamu bölümü yahut özel kesimde aşağıdaki konularda en az beş yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve son müracaat tarihi prestijiyle 50 yaşını doldurmamış olan şahıslar, KPSS’ye girme kuralı aranmaksızın direkt kelamlı imtihanla alınabilir. İş deneyiminin teyidine ait konulara imtihan ilanında yer verilir.
a) Planlama, programlama,
b) Proje üretimi, tasarımı ve idaresi,
c) Strateji geliştirme, strateji idaresi,
ç) İzleme ve kıymetlendirme,
d) Tanıtım, danışmanlık,
e) Şehircilik ve etraf,
f) Araştırma-geliştirme,
g) Bilgi ve irtibat teknolojileri,
ğ) Finansman,
h) İnsan kaynakları idaresi,
ı) Milletlerarası ticaret,
i) Hukuk.
(6) Uzman işçi için Ajansın faaliyet alanlarıyla ilgili konularda bilgi ve tecrübe sahibi olma, imtihan ilanının minimum lisans mezuniyeti kaidesinin belirlendiği kısmında sayılan tahsil kolları yahut bunlarla ilgili alanlarda yüksek lisans yahut doktora derecesine sahip olma, İngilizce haricinde ikinci yabancı lisan evrakına sahip olmaya ait tercih sebepleri belirlenebilir. Adayların, kelam konusu tercih sebeplerinden birine sahip olduğunu imtihan müracaatında belgelendirmesi gerekir. Belgelendirilen konular bu Yönetmelik ekinde yer alan kıymetlendirme tablosu doğrultusunda değerlendirmeye alınır.”
MADDE 8- Birebir Yönetmeliğin 11 inci unsurunun ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(2) Takviye çalışanı olarak istihdam edilecek çalışanda taban orta tahsil mezuniyeti gerekmekle bir arada ajans, ajansın muhtaçlıklarını göz önünde bulundurarak adaylarda imtihana başvurmak için belli yükseköğretim kısımlarında ön lisans yahut lisans mezuniyeti koşulu arayabilir. İmtihan ilanında her bir konum (idari ve mali işler, halkla ilgiler, arşiv ve sekreterlik gibi) için hangi tahsil seviyesinden müracaat alınacağı farklı başka ve açıkça belirtilir. Bunun yanında imtihan ilanında belirtilen puan tipinde, son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan ve 60 puandan az olmamak üzere belirlenecek bir KPSS puanına sahip olmak kaidesi aranır.
(3) Dayanak çalışanının bakılırsavlendirileceği konumla ilgili bilgi ve tecrübe ile taban lisans mezuniyeti koşulunun arandığı durumlar için bu tahsil kolları yahut bunlarla ilgili alanlarda yüksek lisans mezuniyeti ve/veya muhakkak sertifikalara sahip olma tercih sebepleri olarak belirlenebilir. Adayların, kelam konusu tercih sebeplerinden birine sahip olduğunu imtihan müracaatında belgelendirmesi gerekir. Belgelendirilen konular bu Yönetmelik ekinde yer alan kıymetlendirme tablosu doğrultusunda değerlendirmeye alınır.
(4) Takviye çalışanı bakımından, ajansta istihdam edilmek üzere müracaatta bulunduğu durumla ilgili alanlarda kamu kesiti yahut özel kesimde en az beş yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve son müracaat tarihi prestijiyle 50 yaşını doldurmamış olan bireyler, KPSS’ye girme koşulu aranmaksızın direkt kelamlı imtihanla alınabilir. Bu unsura nazaran KPSS’ye girme kuralı aranmaksızın direkt kelamlı imtihanla alınacak takviye işçi sayısı, Ajansın toplam takviye işçi sayısının yüzde kırkını aşamaz. Yüzde kırklık sınırlamanın hesabında Ajanslarda 22 nci unsur kapsamında istihdam edilenler dikkate alınmaz.”
MADDE 9- Tıpkı Yönetmeliğin 14 üncü hususu aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“MADDE 14- (1) Yarış imtihanına katılma kaideleri, alım yapılacak konumların unvan ve sayıları ile tahsil kolları, son müracaat tarihi ile müracaat yeri, müracaatta istenecek dokümanlar, yarış imtihanının içeriği ve yeri ile gerekli görülen başka konular, Genel Sekreterin teklifi ve İdare Konseyinin sonucuyla belirlenerek, birinci müracaat tarihinden en az 20 gün evvel Ajansın ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesi ile Resmi Gazete’de ilan edilir.
(2) İmtihan ilanı, Bakanlıkça uygun görülmesi halinde ajansların tamamı yahut bir kısmı için merkezi tek bir ilan formunda yapılır. bu türlü verilecek ilanda, ajansların idare şuralarının kararlaştırdığı ilan metinleri Bakanlığa iletilir ve metinlerin ilan edilme süreci Bakanlık tarafınca yürütülür.”
MADDE 10- Tıpkı Yönetmeliğin 15 inci unsurunun ikinci fıkrası aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(2) İmtihan müracaatlarının imtihan ilanında belirtilen son müracaat tarih ve saatine kadar çevrimiçi olarak yapılması yahut ilanda belirtilen dokümanların Genel Sekreterliğe en geç, imtihan ilanında belirtilen son müracaat tarih ve saatine kadar teslim edilmesi kuraldır. Postadaki gecikmeler dikkate alınmaz.”
MADDE 11- Tıpkı Yönetmeliğin 16 ncı hususu aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“MADDE 16- (1) Ajansa yapılan müracaatların sıralaması, KPSS puanı, YDS puanı, iş deneyimi ve ilanda belirtilen öbür tercih alanları bakımından Ek-1’de yer alan kıymetlendirme kriterleri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe yapılır. Puan sıralaması listesinden, alım yapılacak tahsil kollarının her biri için belirlenen konum sayısının beş katı aday çağrılacak biçimde, yarış imtihanına katılabilecekler belirlenir ve Ajansın ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Kıymetlendirme kararı puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarış imtihanına davet edilir.
(2) İmtihana başvuran adaylar kıymetlendirme neticelerina, sonuçların ilanından itibaren 5 iş günü içerisinde itiraz edebilirler. Yapılan itirazlar, Genel Sekreter tarafınca belirlenecek üç kişilik bir komite tarafınca en geç 5 iş günü içerisinde sonuçlandırılır. Ayrıyeten müracaat kıymetlendirme sonuçlarının ilanından daha sonra ve imtihan tarihinden 3 gün öncesine kadar başvurusunu geri çekmek isteyen adayların bulunması halinde, imtihana davet edilecek aday listesi, puan bakımından sıradaki öbür müracaatlar dikkate alınarak güncellenir ve tekrar duyurulur.
(3) İmtihana katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, ondan sonrasında imtihana katılma kurallarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe alışılmamış bilgi verdiği yahut rastgele bir biçimde gerçeği sakladığı belirlenen bireyler yarış imtihanına alınmaz. Bunlardan imtihana girmiş olanların imtihanları geçersiz sayılır ve bunlarla kontrat yapılmaz. Bu üzere durumları tespit edilenlerle mukavele yapılmış olsa dahi mukaveleleri feshedilir. Bu bireyler hiç bir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına kabahat duyurusunda bulunulur.”
MADDE 12- Birebir Yönetmeliğin 18 inci unsurunun ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(2) İmtihan şurası, muvaffakiyet sırasına bakılırsa sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar içinden, tahsil kısımları prestijiyle belirlenen her boş konum sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adayların misyona başlamaması yahut misyona başladıktan daha sonra kelam konusu konumun altı ay ortasında rastgele bir niçinle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına göre istihdam edilir. Bir durumda başarılı bulunan asıl adayın misyona başlamaması ve yedeğinin de olmaması yahut yedeği bulunmasına karşın yedeğinin de bakılırsave başlamaması yahut başlamasına karşın ajanstan ayrılması halinde başka konumlar için belirlenen yedek adaylar muvaffakiyet sırasına bakılırsa birebir mühlet ortasında istihdam edilebilir. Bunlar hakkında bu Yönetmeliğin ilgili kararları motamot uygulanır.
(3) Uzman yahut dayanak işçisi alımlarında aşikâr bir tahsil kısmı yahut takım bazında ilan edilen takım sayısı kadar adayın başarılı olamaması yahut imtihana katılan olmaması niçiniyle boş kalan durumlar, imtihan heyetinin uygun görüşü ile öteki bir tahsil kısmı yahut takımdan imtihana katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki muvaffakiyet sırasına göre nazaranvlendirilmesi suretiyle doldurulabilir. Lakin bu konu yalnızca tıpkı cins takımlar içinde uygulanabilir. İmtihan heyeti, imtihan sonunda ortalama muvaffakiyet puanını düşük bulduğu takdirde imtihan duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda işçi alma hakkına sahiptir.”
MADDE 13- Birebir Yönetmeliğin 23 üncü hususunun birinci fıkrasında yer alan “10 gün” ibaresi “30 saat” formunda değiştirilmiştir.
MADDE 14- Birebir Yönetmeliğin 25 inci hususunun birinci fıkrası ile üçüncü fıkrasının (a) bendi aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(1) Genel Sekreter yahut ünite yöneticilerinin, müsaade, hastalık yahut süreksiz nazaranv üzere niçinlerle misyonda bulunamadıkları müddetlerde kelam konusu bakılırsavler, bu şahısların uygun nazaranceği bir işçi eliyle yürütülür. Fakat bu durumda ünite yöneticileri için Genel Sekretere, Genel Sekreter ve üç aydan uzun periyodik bütün vekalet halleri için ise İdare Konseyi Liderine durum derhal bildirilir. Boş takımlara yapılacak vekaleten gorevlendirmelerde, 9 uncu hususta düzenlenen yöntemler tıpkı hususun ikinci fıkrasında belirtilen mühlet kaidesi hariç uygulanır.”
“a) Vekalet ettiği duruma asıl olarak atanmak için gerekli kaideleri taşımayanlar,”
MADDE 15- Tıpkı Yönetmeliğin 27 nci unsuruna aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(3) Dayanak çalışanının misyon ve sorumlulukları, ajansın gereksinimi olması halinde, eğitim ve deneyimi gözetilmek kaydıyla, ajansta birinci istihdam edildiğinden farklı bir dayanak çalışanı nazaranv alanında tanımlanabilir.”
MADDE 16- Aynı Yönetmeliğin 28 inci unsurunun birinci fıkrasında yer alan “on” ibaresi “on beş” halinde değiştirilmiştir.
MADDE 17- Tıpkı Yönetmeliğe aşağıdaki süreksiz husus eklenmiştir.
“bakılırsavi devam eden çalışma ünite lideri ve yatırım dayanak ofisi koordinatörleri
GEÇİCİ HUSUS 3- (1) Bu unsurun yürürlüğe girdiği tarihte Ajanslarda çalışma ünite lideri ve yatırım dayanak ofisi koordinatörü olarak nazaranvli işçi için bu Yönetmeliğin 9 uncu hususunun üçüncü fıkrasında düzenlenen altı yıllık müddet dolmuşsa, işçinin bakılırsav müddeti idare şurası onayı aranmaksızın iki yıl daha uzatılmış sayılır ve bu mühletin sonunda idare heyeti sonucuyla tekrar uzatılamaz. Altı yıllık müddetini doldurmamış yahut müddeti kesintiye uğramış öteki çalışanın nazaranvde geçirdiği müddet altı yıla tamamlanınca karar düzenlendiği biçimde uygulanır.”
MADDE 18- Birebir Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 ekteki biçimde değiştirilmiştir.
MADDE 19- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 20- Bu Yönetmelik kararlarını Sanayi ve Teknoloji Bakanı yürütür.
EK- BELGEYİ İNDİRMEK İÇİN
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
YÖNETMELİK
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından:
KALKINMA AJANSLARI İŞÇİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 29/5/2019 tarihindeki ve 30788 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliğinin 3 üncü unsurunun birinci fıkrasının (i) bendinde yer alan “uzman işçi ve takviye işçisi için” ibaresi “uzman işçi, dayanak işçisi ve daima emekçiler için” formunda değiştirilmiş, birebir fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.
“j) Genel sekreter: Ajansın icra organı olan genel sekreterliğin ve yatırım takviye ofislerinin en üst amirini,
k) İdare Heyeti: Ajansın karar organını,”
MADDE 2- Birebir Yönetmeliğin 4 üncü hususunun üçüncü fıkrasında yer alan “Yönetim Kuruluna” ibaresinden daha sonra gelmek üzere “ve Bakanlığa” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 3- Birebir Yönetmeliğin 6 ncı unsuruna aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(5) Ajans, muhtaçlık duyduğu işçi sayılarını ve bu maksatla ihdas edilmesi gerekli takımları her yıl Ocak ayı sonuna kadar Bakanlığa iletir.”
MADDE 4- Tıpkı Yönetmeliğin 7 nci hususunun birinci fıkrasının (d) bendi aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“d) Atanacağı takım için imtihan ilanında belirtilen sıhhat raporuna sahip olmak,”
MADDE 5- Tıpkı Yönetmeliğin 8 inci unsurunun ikinci fıkrası aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(2) Genel Sekreter Bakanlık tarafınca nazaranvlendirilir ve gerekli görüldüğünde Bakanlık tarafınca resen misyondan alınır.”
MADDE 6- Birebir Yönetmeliğin 9 uncu hususu aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“MADDE 9- (1) Ajans uzmanları içinden, Genel Sekreterin teklifi ve İdare Konseyinin sonucu ile çalışma ünitesi lideri, yatırım dayanak ofisi koordinatörü ve hukuk müşaviri atanır.
(2) Çalışma ünitesi lideri yahut yatırım dayanak ofisi koordinatörü olarak atanacakların, Ajanslarda en az üç yıl fiili olarak çalışmış olması koşulu aranır. Atanacak işçinin, ajansta istihdam edilmesindilk evvelki iş tecrübesi 5-10 yıl içinde olanlar için bu mühlet iki yıl olarak, iş tecrübesi 10 yıldan fazla olanlar için bu müddet bir yıl olarak uygulanır.
(3) Bir ajans çalışanı tıpkı ünitede en çok altı yıl mühletle çalışma ünitesi başkanlığı yahut yatırım dayanak ofisi koordinatörlüğü yapabilir. Bu müddet İdare Heyeti onayı ile en çok iki yıl uzatılabilir. Bu şahısların yerine nazaranvlendirme yapılıncaya kadar bu şahısların vazifesi devam eder. Bu müddetin hesabında var ise birebir ünitede vekaleten geçirilen mühletler dikkate alınır. Yönetici vazifesinin altı yılı doldurmadan kesintiye uğraması ve bu kesintinin iki yılı aşması durumunda işçi yönetici konumuna nazaranvlendirildiğinde altı yıllık mühlet yine başlar.”
MADDE 7- Tıpkı Yönetmeliğin 10 uncu unsurunun üçüncü, beşinci ve altıncı fıkraları aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(3) Hukuk müşaviri olarak nazaranvlendirilmek üzere istihdam edilecek uzman işçi adaylarında üstte belirtilen özel kurallara ek olarak yükseköğretim kurumlarının dört yıllık hukuk fakültelerinden yahut buna denk olduğu YÖK tarafınca kabul edilen yurt haricindeki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak ve avukatlık stajını tamamlamış olmak kuralı aranır.”
“(5) Ajansta istihdam edilecek uzman işçi bakımından, kamu bölümü yahut özel kesimde aşağıdaki konularda en az beş yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve son müracaat tarihi prestijiyle 50 yaşını doldurmamış olan şahıslar, KPSS’ye girme kuralı aranmaksızın direkt kelamlı imtihanla alınabilir. İş deneyiminin teyidine ait konulara imtihan ilanında yer verilir.
a) Planlama, programlama,
b) Proje üretimi, tasarımı ve idaresi,
c) Strateji geliştirme, strateji idaresi,
ç) İzleme ve kıymetlendirme,
d) Tanıtım, danışmanlık,
e) Şehircilik ve etraf,
f) Araştırma-geliştirme,
g) Bilgi ve irtibat teknolojileri,
ğ) Finansman,
h) İnsan kaynakları idaresi,
ı) Milletlerarası ticaret,
i) Hukuk.
(6) Uzman işçi için Ajansın faaliyet alanlarıyla ilgili konularda bilgi ve tecrübe sahibi olma, imtihan ilanının minimum lisans mezuniyeti kaidesinin belirlendiği kısmında sayılan tahsil kolları yahut bunlarla ilgili alanlarda yüksek lisans yahut doktora derecesine sahip olma, İngilizce haricinde ikinci yabancı lisan evrakına sahip olmaya ait tercih sebepleri belirlenebilir. Adayların, kelam konusu tercih sebeplerinden birine sahip olduğunu imtihan müracaatında belgelendirmesi gerekir. Belgelendirilen konular bu Yönetmelik ekinde yer alan kıymetlendirme tablosu doğrultusunda değerlendirmeye alınır.”
MADDE 8- Birebir Yönetmeliğin 11 inci unsurunun ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(2) Takviye çalışanı olarak istihdam edilecek çalışanda taban orta tahsil mezuniyeti gerekmekle bir arada ajans, ajansın muhtaçlıklarını göz önünde bulundurarak adaylarda imtihana başvurmak için belli yükseköğretim kısımlarında ön lisans yahut lisans mezuniyeti koşulu arayabilir. İmtihan ilanında her bir konum (idari ve mali işler, halkla ilgiler, arşiv ve sekreterlik gibi) için hangi tahsil seviyesinden müracaat alınacağı farklı başka ve açıkça belirtilir. Bunun yanında imtihan ilanında belirtilen puan tipinde, son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan ve 60 puandan az olmamak üzere belirlenecek bir KPSS puanına sahip olmak kaidesi aranır.
(3) Dayanak çalışanının bakılırsavlendirileceği konumla ilgili bilgi ve tecrübe ile taban lisans mezuniyeti koşulunun arandığı durumlar için bu tahsil kolları yahut bunlarla ilgili alanlarda yüksek lisans mezuniyeti ve/veya muhakkak sertifikalara sahip olma tercih sebepleri olarak belirlenebilir. Adayların, kelam konusu tercih sebeplerinden birine sahip olduğunu imtihan müracaatında belgelendirmesi gerekir. Belgelendirilen konular bu Yönetmelik ekinde yer alan kıymetlendirme tablosu doğrultusunda değerlendirmeye alınır.
(4) Takviye çalışanı bakımından, ajansta istihdam edilmek üzere müracaatta bulunduğu durumla ilgili alanlarda kamu kesiti yahut özel kesimde en az beş yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve son müracaat tarihi prestijiyle 50 yaşını doldurmamış olan bireyler, KPSS’ye girme koşulu aranmaksızın direkt kelamlı imtihanla alınabilir. Bu unsura nazaran KPSS’ye girme kuralı aranmaksızın direkt kelamlı imtihanla alınacak takviye işçi sayısı, Ajansın toplam takviye işçi sayısının yüzde kırkını aşamaz. Yüzde kırklık sınırlamanın hesabında Ajanslarda 22 nci unsur kapsamında istihdam edilenler dikkate alınmaz.”
MADDE 9- Tıpkı Yönetmeliğin 14 üncü hususu aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“MADDE 14- (1) Yarış imtihanına katılma kaideleri, alım yapılacak konumların unvan ve sayıları ile tahsil kolları, son müracaat tarihi ile müracaat yeri, müracaatta istenecek dokümanlar, yarış imtihanının içeriği ve yeri ile gerekli görülen başka konular, Genel Sekreterin teklifi ve İdare Konseyinin sonucuyla belirlenerek, birinci müracaat tarihinden en az 20 gün evvel Ajansın ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesi ile Resmi Gazete’de ilan edilir.
(2) İmtihan ilanı, Bakanlıkça uygun görülmesi halinde ajansların tamamı yahut bir kısmı için merkezi tek bir ilan formunda yapılır. bu türlü verilecek ilanda, ajansların idare şuralarının kararlaştırdığı ilan metinleri Bakanlığa iletilir ve metinlerin ilan edilme süreci Bakanlık tarafınca yürütülür.”
MADDE 10- Tıpkı Yönetmeliğin 15 inci unsurunun ikinci fıkrası aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(2) İmtihan müracaatlarının imtihan ilanında belirtilen son müracaat tarih ve saatine kadar çevrimiçi olarak yapılması yahut ilanda belirtilen dokümanların Genel Sekreterliğe en geç, imtihan ilanında belirtilen son müracaat tarih ve saatine kadar teslim edilmesi kuraldır. Postadaki gecikmeler dikkate alınmaz.”
MADDE 11- Tıpkı Yönetmeliğin 16 ncı hususu aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“MADDE 16- (1) Ajansa yapılan müracaatların sıralaması, KPSS puanı, YDS puanı, iş deneyimi ve ilanda belirtilen öbür tercih alanları bakımından Ek-1’de yer alan kıymetlendirme kriterleri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe yapılır. Puan sıralaması listesinden, alım yapılacak tahsil kollarının her biri için belirlenen konum sayısının beş katı aday çağrılacak biçimde, yarış imtihanına katılabilecekler belirlenir ve Ajansın ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Kıymetlendirme kararı puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarış imtihanına davet edilir.
(2) İmtihana başvuran adaylar kıymetlendirme neticelerina, sonuçların ilanından itibaren 5 iş günü içerisinde itiraz edebilirler. Yapılan itirazlar, Genel Sekreter tarafınca belirlenecek üç kişilik bir komite tarafınca en geç 5 iş günü içerisinde sonuçlandırılır. Ayrıyeten müracaat kıymetlendirme sonuçlarının ilanından daha sonra ve imtihan tarihinden 3 gün öncesine kadar başvurusunu geri çekmek isteyen adayların bulunması halinde, imtihana davet edilecek aday listesi, puan bakımından sıradaki öbür müracaatlar dikkate alınarak güncellenir ve tekrar duyurulur.
(3) İmtihana katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, ondan sonrasında imtihana katılma kurallarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe alışılmamış bilgi verdiği yahut rastgele bir biçimde gerçeği sakladığı belirlenen bireyler yarış imtihanına alınmaz. Bunlardan imtihana girmiş olanların imtihanları geçersiz sayılır ve bunlarla kontrat yapılmaz. Bu üzere durumları tespit edilenlerle mukavele yapılmış olsa dahi mukaveleleri feshedilir. Bu bireyler hiç bir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına kabahat duyurusunda bulunulur.”
MADDE 12- Birebir Yönetmeliğin 18 inci unsurunun ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(2) İmtihan şurası, muvaffakiyet sırasına bakılırsa sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar içinden, tahsil kısımları prestijiyle belirlenen her boş konum sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adayların misyona başlamaması yahut misyona başladıktan daha sonra kelam konusu konumun altı ay ortasında rastgele bir niçinle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına göre istihdam edilir. Bir durumda başarılı bulunan asıl adayın misyona başlamaması ve yedeğinin de olmaması yahut yedeği bulunmasına karşın yedeğinin de bakılırsave başlamaması yahut başlamasına karşın ajanstan ayrılması halinde başka konumlar için belirlenen yedek adaylar muvaffakiyet sırasına bakılırsa birebir mühlet ortasında istihdam edilebilir. Bunlar hakkında bu Yönetmeliğin ilgili kararları motamot uygulanır.
(3) Uzman yahut dayanak işçisi alımlarında aşikâr bir tahsil kısmı yahut takım bazında ilan edilen takım sayısı kadar adayın başarılı olamaması yahut imtihana katılan olmaması niçiniyle boş kalan durumlar, imtihan heyetinin uygun görüşü ile öteki bir tahsil kısmı yahut takımdan imtihana katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki muvaffakiyet sırasına göre nazaranvlendirilmesi suretiyle doldurulabilir. Lakin bu konu yalnızca tıpkı cins takımlar içinde uygulanabilir. İmtihan heyeti, imtihan sonunda ortalama muvaffakiyet puanını düşük bulduğu takdirde imtihan duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda işçi alma hakkına sahiptir.”
MADDE 13- Birebir Yönetmeliğin 23 üncü hususunun birinci fıkrasında yer alan “10 gün” ibaresi “30 saat” formunda değiştirilmiştir.
MADDE 14- Birebir Yönetmeliğin 25 inci hususunun birinci fıkrası ile üçüncü fıkrasının (a) bendi aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“(1) Genel Sekreter yahut ünite yöneticilerinin, müsaade, hastalık yahut süreksiz nazaranv üzere niçinlerle misyonda bulunamadıkları müddetlerde kelam konusu bakılırsavler, bu şahısların uygun nazaranceği bir işçi eliyle yürütülür. Fakat bu durumda ünite yöneticileri için Genel Sekretere, Genel Sekreter ve üç aydan uzun periyodik bütün vekalet halleri için ise İdare Konseyi Liderine durum derhal bildirilir. Boş takımlara yapılacak vekaleten gorevlendirmelerde, 9 uncu hususta düzenlenen yöntemler tıpkı hususun ikinci fıkrasında belirtilen mühlet kaidesi hariç uygulanır.”
“a) Vekalet ettiği duruma asıl olarak atanmak için gerekli kaideleri taşımayanlar,”
MADDE 15- Tıpkı Yönetmeliğin 27 nci unsuruna aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(3) Dayanak çalışanının misyon ve sorumlulukları, ajansın gereksinimi olması halinde, eğitim ve deneyimi gözetilmek kaydıyla, ajansta birinci istihdam edildiğinden farklı bir dayanak çalışanı nazaranv alanında tanımlanabilir.”
MADDE 16- Aynı Yönetmeliğin 28 inci unsurunun birinci fıkrasında yer alan “on” ibaresi “on beş” halinde değiştirilmiştir.
MADDE 17- Tıpkı Yönetmeliğe aşağıdaki süreksiz husus eklenmiştir.
“bakılırsavi devam eden çalışma ünite lideri ve yatırım dayanak ofisi koordinatörleri
GEÇİCİ HUSUS 3- (1) Bu unsurun yürürlüğe girdiği tarihte Ajanslarda çalışma ünite lideri ve yatırım dayanak ofisi koordinatörü olarak nazaranvli işçi için bu Yönetmeliğin 9 uncu hususunun üçüncü fıkrasında düzenlenen altı yıllık müddet dolmuşsa, işçinin bakılırsav müddeti idare şurası onayı aranmaksızın iki yıl daha uzatılmış sayılır ve bu mühletin sonunda idare heyeti sonucuyla tekrar uzatılamaz. Altı yıllık müddetini doldurmamış yahut müddeti kesintiye uğramış öteki çalışanın nazaranvde geçirdiği müddet altı yıla tamamlanınca karar düzenlendiği biçimde uygulanır.”
MADDE 18- Birebir Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 ekteki biçimde değiştirilmiştir.
MADDE 19- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 20- Bu Yönetmelik kararlarını Sanayi ve Teknoloji Bakanı yürütür.
EK- BELGEYİ İNDİRMEK İÇİN
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.